ДПО

(8452) 27-89-32
27-83-65

ЧОУ ДПО «Профессиональный бухгалтер»

В настоящее время в стране создается национальная система профессиональных квалификаций. Указом Президента РФ от 16 апреля 2014 года № 249 образован Национальный совет при Президенте РФ по профессиональным квалификациям.


Разработка профессиональных стандартов осуществляется в соответствии с утверждаемыми Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации методическими рекомендациями по разработке профессионального стандарта, макетом профессионального стандарта и уровнями квалификаций.


Основная задача любого профессионального стандарта - сориентировать работодателей в тех требованиях, которые они предъявляют к квалификации работника для выполнения той или иной функции.


Федеральный закон № 122-ФЗ  внес изменения в Трудовой кодекс РФ.  Из  ст.195.3 следует: если законодательно установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований ОБЯЗАТЕЛЬНЫ для применения работодателями.


png

Закон о бухгалтерском учете обязывает главных бухгалтеров организаций иметь высшее образование, стаж работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью. Таким образом, при заключении трудового договора с такими сотрудниками кадровая служба обязана руководствоваться профессиональным стандартом «Бухгалтер» в части наименования должности и квалификации.  В качестве особых условий допуска к работе профстандарт указывает, что в отдельных экономических субъектах к главному бухгалтеру или иному должностному лицу, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета, могут устанавливаться дополнительные требования.

В отношении главных бухгалтеров требования, содержащиеся в профстандарте „Бухгалтер“, обязательны для применения и на основании статьи 57. А значит, если не соблюдены указанные обязательные требования законодательства, работодателю может быть выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства.

Вступление в силу профстандарта „Бухгалтер“ не является основанием для увольнения работников. Работодатель в рамках имеющихся у него финансовых и иных средств может направить работника на повышение квалификации или профессиональную переподготовку. Допуск работника к выполнению трудовой функции является полномочием работодателя.

Статья 196 ТК РФ говорит о том, что необходимость подготовки (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования работников для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.


  Профстандарт «Бухгалтер»: разъяснения и комментарии


СКАЧАТЬ  профстандарт "БУХГАЛТЕР"


                             

   png

  png

   png

   png

  

  png 

 



 

  png      

  png

  png

   png

   png

   png

   

   

   

   

   

 

 

 

   

 

 

   

     

Подать заявку на обучение