Дополнительное профессиональное образование (ДПО) – это обучение специалистов на базе имеющегося среднего профессионального или высшего образования в целях повышения их профессиональных знаний, совершенствования деловых качеств либо для переквалификации, что предоставляет возможность сменить сферу деятельности.
С 1 сентября 2013 года сфера ДПО регулируется Федеральным законом "Об образовании в РФ" (статья 76) и Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 1 июля 2013 г. N 499 г. "Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам".
Учебным центром ЧОУ ДПО "Профессиональный бухгалтер" разработаны программы дополнительного профессионального образования на основе реализации мероприятий государственной социальной политики, комплексного плана мероприятий по разработке и внедрению профессиональных стандартов:
(профессиональный стандарт "Бухгалтер")
Дата подписания 21 февраля 2019 г.
Опубликован 27 марта 2019 г.
Вступает в силу 6 апреля 2019 г.
Зарегистрирован в Минюсте России 25 марта 2019 г. N 54154
Признан утратившим силу приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 декабря
2014 г. N 1061н «Об утверждении профессионального стандарта «Бухгалтер»
Приказ Минтруда России от 21.02.2019 № 103н «Об утверждении профессионального стандарта «Бухгалтер»
утверждает актуализированную версию стандарта
Основной разработчик профессионального стандарта «Бухгалтер» - ИПБ России,
обеспечил процесс актуализации и сопровождал проект на всех его этапах.
Основные и наиболее значимые изменения актуализированного профессионального стандарта
«Бухгалтер»:
1. Для работников бухгалтерских служб предусмотрено 4 квалификационных уровня
В зависимости от характера выполняемых трудовых функций и действий, а также степени полномочий
и ответственности квалификация бухгалтеров дифференцируется от 5 до высокого 8 уровня. Новые 7 и 8 квалификационные
уровни предназначены для работников бухгалтерских служб экономических субъектов, имеющих сложную организационную
структуру, крупных холдингов и бухгалтерских аутсорсинговых компаний.
2. Введение дополнительных квалификационных уровней обеспечит учет специфики работы руководителей бухгалтерских
служб, которая заключена в повышенной сложности и сопровождается повышенной ответственностью, а также поможет
совершенствовать образовательные программы для бухгалтеров.
3. Внесены уточнения в квалификационные требования к работникам 5 и 6 уровня, которые помогут руководителям
бухгалтерских и кадровых служб в определении потребности в повышении квалификации бухгалтеров.
4. Закреплено требование повышения квалификации в объеме не менее 120 часов за 3 последовательных календарных
года, но не менее 20 часов в каждый год, для работников бухгалтерских служб, начиная с 6 уровня.
Это требование, аналогичное требованию, установленному для аудиторов, закрепляет фактически
сложившуюся практику, поскольку бухгалтер обязан быть в курсе постоянно меняющегося законодательства.
Информация для Действительных членов Ассоциации "СарТИПБ"
